36氪
敬一丹
2026-02-02 20:53:18
想象一下，一個孩子埋頭苦寫，卻只得到一個老師的評價，一個標(biāo)??簽。長此以往，這種單一的反饋是否會扼殺他的創(chuàng)??造力，讓他對學(xué)習(xí)產(chǎn)生僵化的認知？“三師輪值”作業(yè)模式的出現(xiàn)，恰恰是為了打破這種“一家之言”的局面，為學(xué)生的學(xué)習(xí)成果注入更多元的視角和更深厚的理解。
這不僅僅是對作業(yè)形式的微調(diào)，更是對教育理念的一次深刻革新。
1.豐富評價維度，洞察學(xué)生潛能：傳統(tǒng)的作業(yè)布置，往往由一位任課老師根據(jù)自己的學(xué)科知識和教學(xué)目標(biāo)來設(shè)計和評價。但這可能忽略了學(xué)生在其他方面的潛力。當(dāng)三位老師，或許是同一學(xué)科的不同領(lǐng)域?qū)＜遥蛘叻謩e是不同學(xué)科的教師，輪流負責(zé)同一項或相關(guān)聯(lián)的作業(yè)時，評價的維度就會自然而然地拓展。
例如，一位數(shù)學(xué)老師可能會關(guān)注解題的邏輯性與嚴(yán)謹(jǐn)性，而一位語文老師則可以評價學(xué)生在作業(yè)中運用的??語言是否準(zhǔn)確生動，甚至考察其論證的條理性。一位藝術(shù)老師則可能從作品的視覺呈現(xiàn)、創(chuàng)意構(gòu)思等方面進行點評。這樣一來，學(xué)生可能因為某個細微之處的閃光點，在不同老師那里獲得肯定，從而增強學(xué)習(xí)的自信心。
原本可能被忽略的優(yōu)點，得以被發(fā)掘和放大，學(xué)生的綜合素質(zhì)也因此得到了更全面的呈現(xiàn)。
2.提升作業(yè)針對性，實現(xiàn)個性化引導(dǎo)：“三師輪值”模式讓作業(yè)的設(shè)計和評價不再是“一刀切”。輪值的老師可以根據(jù)自己的專長和對學(xué)生的了解，在布置作業(yè)時側(cè)重不同的方向，或者在評價時給出更具針對性的指導(dǎo)。比??如，在一次跨學(xué)科的綜合性項目中，一位歷史老師可能側(cè)重學(xué)生史料搜集與分析的能力，一位地理老師可能關(guān)注其對區(qū)域環(huán)境的理解，而一位英語老師則可能評估其國際視野的展現(xiàn)和表達??的準(zhǔn)確性。
這種分工合作，使得作業(yè)的設(shè)計更能契合不同學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)，同時也能根據(jù)學(xué)生在不同環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，提供個性化的反饋。對于學(xué)習(xí)能力強的學(xué)生，老師們可以引導(dǎo)他們進行更深入的??探索；對于學(xué)習(xí)遇到困難的??學(xué)生，老師們則可以提供更精細化的支持和指導(dǎo)。這種精細化的引導(dǎo)，是傳統(tǒng)單一評價模式難以比擬的。
3.促進教師間的理解與協(xié)作，形成教育合力：輪值的過程本身，就是一次教師之間深度溝通與協(xié)作的機會。當(dāng)一位老師看到另一位老師布置的作業(yè)，或評價另一位老師學(xué)生的作業(yè)時，他會不由自主地??去思考：這位老師的教學(xué)側(cè)重點是什么？他的評價標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？這種交流，能夠打破學(xué)科壁壘，增進教師們對學(xué)生整體情況的理解。
在輪值過程中，老師們可以分享彼此在作業(yè)設(shè)計和評價上的經(jīng)驗與困惑，共同探討更有效的教學(xué)策略。這種協(xié)作，能夠形成??一股強大的教育合力，讓老師們不再是孤軍奮戰(zhàn)，而是成為一個緊密配合的團隊，為學(xué)生的成長保駕護航。這種團隊的智慧，遠勝于個體的單打獨斗。
4.減輕學(xué)生負擔(dān)，激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)在動力：并非所有的“三師輪值”都意味著作業(yè)量的增加。相反，通過合理的規(guī)劃，它可以實現(xiàn)作業(yè)的精細化和高質(zhì)量化，從而在總量可控的前提下，提升學(xué)習(xí)的效率和效果。當(dāng)學(xué)生知道自己的作業(yè)會接受不同老師的審視，他們可能會更加認真地對待每一個細節(jié)，因為他們知道，不同的老師會關(guān)注不同的方面。
這種“被多重關(guān)注”的感覺，有時反而能激發(fā)學(xué)生更強的內(nèi)在驅(qū)動力。他們會更主動地去思考如何才能做得更好，而不是僅僅為了應(yīng)付某一個老師的評分。而且，不同老師的評價角度不同，可以幫助學(xué)生看到自己不同層面的進步，這種多維度的正向反饋，比單一的評價更能有效地激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。
5.探索創(chuàng)??新評價方式，鼓勵多元表達：“三師輪值”為創(chuàng)新作業(yè)形式和評價方式提供了天然的土壤。老師們可以根據(jù)自己的專長，設(shè)計出更具創(chuàng)意、更符合時代發(fā)展需求的作業(yè)。例如，可以設(shè)計要求學(xué)生進行項目式學(xué)習(xí)、角色扮演、模擬辯論、設(shè)計模型等多種形式的作業(yè)，并??由不同的老師從各自的專業(yè)角度進行評價。
語文老師可以評價學(xué)生在項目報告中的邏輯思維和語言表達，技術(shù)老師可以評價模型設(shè)計的可行性和創(chuàng)新性，而體育老師則可以從團隊協(xié)作和溝通能力方面給予反饋。這種多元化的評價，能夠鼓勵學(xué)生以不同的方式表達自己的理解和能力，也更能適應(yīng)未來社會對復(fù)合型人才的需求。
“三師輪值”不僅僅是一種操作性的教學(xué)改革，它更是一種教育哲學(xué)上的升華。它代表著對學(xué)生成長過程的深度關(guān)懷，對教學(xué)過程的精益求精，以及對教育事業(yè)的共同擔(dān)當(dāng)。它要求教育者們打破思維定勢，勇于嘗試，并在此過程中不斷學(xué)習(xí)和成長。
“三師輪值”的理論意義固然深遠，但最終能否落到實處，釋放其育人效能，關(guān)鍵在于精細化的操??作和周密的規(guī)劃。這就像一場精密的交響樂，需要指揮者（學(xué)校管理者）的協(xié)調(diào)，以及各聲部（教師）的默契配合，才能奏出和諧動人的樂章。
1.明確職責(zé)分工，避免“推諉”與“重復(fù)”：“三師輪值”的??核心在于“輪值”，這意味著責(zé)任的轉(zhuǎn)移與共享。因此，在實施之前，必須明確三位老師各自在作業(yè)設(shè)計、指導(dǎo)、評價等環(huán)節(jié)的??具體職責(zé)。是三位老師共同商定作業(yè)題目，然后分別側(cè)重評價？還是由一位老師主導(dǎo)設(shè)計，另外兩位老師側(cè)重評價？或者，每一輪的“主導(dǎo)老師”都不同？明確的職責(zé)分工，能夠有效避免出現(xiàn)“大家都在管，又好像誰都沒管”的混亂局面，也能防止評價的重復(fù)和遺漏。
例如，可以設(shè)定一個“主評價教師”，負責(zé)最終的成績匯總和學(xué)情分析，另外兩位教師則側(cè)重于提供個性化的反饋意見。或者，明確規(guī)定每位老師側(cè)重的??評價維度，如一位關(guān)注知識掌握，一位關(guān)注能力提升，一位關(guān)注思維拓展。
2.建立常態(tài)化溝通機制，實現(xiàn)信息互通：“三師輪值”不是一次性的活動，而是需要持續(xù)推進的教學(xué)模式。要讓輪值真正發(fā)揮作用，教師之間的常態(tài)化溝通必不可少。學(xué)校可以搭建線上或線下的溝通平臺，鼓勵老師們在布置、批改作業(yè)的過程中，及時分享學(xué)生的表現(xiàn)、遇到的問題以及自己的教學(xué)思考。
比??如，老師A在批改學(xué)生小明的作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)他某個知識點掌握得不夠牢固，可以在溝通群里@老師B（可能是負責(zé)該知識點教學(xué)的老師），請老師B在后續(xù)教學(xué)中予以關(guān)注。同樣，老師C在看到老師A的??評價后，也可以根據(jù)自身教學(xué)特點，為學(xué)生提供補??充性的練習(xí)或指導(dǎo)。
這種信息共享，能夠形成一個動態(tài)的學(xué)習(xí)跟蹤系統(tǒng)，讓學(xué)生在整個學(xué)習(xí)過程中都能得到連貫、有效的支持。
3.優(yōu)化作業(yè)設(shè)計，突出“協(xié)作”與“遞進”：“三師輪值”并不意味著布置三倍的作業(yè)。相反，它更應(yīng)該鼓勵教師們設(shè)計出高質(zhì)量、高效率的作業(yè)。可以考慮設(shè)計一些跨學(xué)科的綜合性作業(yè)，讓三位老師能夠從各自的專業(yè)角度切入，進行評價。比如，一次關(guān)于“環(huán)境保護”的主題研究，數(shù)學(xué)老師可以考察學(xué)生的數(shù)據(jù)分析能力，語文老師可以評價其研究報告的寫作水平，而科學(xué)老師則可以審視其對科學(xué)原理的理解。
或者，設(shè)計一些具有遞進性的作業(yè)，第一輪老師布置基礎(chǔ)性題目，第二輪老師在此基礎(chǔ)上增加難度或拓展應(yīng)用，第三輪老師則引導(dǎo)學(xué)生進行創(chuàng)新性思考。這種設(shè)計，不僅能體現(xiàn)“輪值”的特點，更能幫助學(xué)生層層深入地理解知識，提升能力。
4.科學(xué)量化評價標(biāo)準(zhǔn)，保證公平性與導(dǎo)??向性：評價的科學(xué)性是“三師輪值”模式能否被廣泛接受的關(guān)鍵。雖然引入了多位老師的評價，但必須建立一套相對統(tǒng)一、清晰的評價標(biāo)準(zhǔn)，以確保評價的公平性和客觀性。這需要學(xué)校組織教師們共同研討，制定出不同類型作業(yè)的評價細則，明確各項評價指標(biāo)的比重和等級劃分。
例如，可以設(shè)定一個基礎(chǔ)分，然后根據(jù)學(xué)生在知識掌握、能力運用、思維創(chuàng)新、表達呈現(xiàn)等方面的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的加分或扣分。評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)兼顧知識性、能力性、過程性等多個維度，避免過于偏重某一方面。公開、透明的評價標(biāo)準(zhǔn)，也能讓學(xué)生明確努力的方向，增強對評價結(jié)果的認可度。
5.關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展，提升評價素養(yǎng)：“三師輪值”模式對教師的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。它不僅需要教師具備扎實的學(xué)科知識，還需要他們具備跨學(xué)科的視野，以及良好的溝通、協(xié)作和評價能力。學(xué)校應(yīng)該為教師提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，幫助他們理解“三師輪值”的理念，掌握相關(guān)的操作技巧。
例如，可以組織教師們參??加關(guān)于“多元化評價設(shè)計”、“學(xué)生學(xué)習(xí)分析”等主題的培訓(xùn)，分享成功的案例，交流實踐經(jīng)驗。通過持續(xù)的專業(yè)發(fā)展，教師們能夠更好地勝任“三師輪值”的挑戰(zhàn)，并從中獲得成就感。
6.靈活調(diào)整，因校制宜，因生施策：“三師輪值”并非一個僵化的??模式，而是一種靈活的教學(xué)理念。在具體的實踐中，學(xué)校可以根據(jù)自身的辦學(xué)特色、師資力量、學(xué)生特點等因素，對“三師輪值”進行調(diào)整和創(chuàng)新。例如，在一些學(xué)科交叉性較強的領(lǐng)域，可以考慮讓兩位跨學(xué)科的老師進行輪值；在一些需要長期跟蹤培養(yǎng)的項目式學(xué)習(xí)中，可以延長輪值周期。
關(guān)鍵在于，要始終堅持以學(xué)生發(fā)展為中心，以提升教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，不斷探索最適合本校的“三師輪值”模式。
“三師輪值”作業(yè)模式，是一個充滿智慧和潛力的探索。它需要學(xué)校的頂層設(shè)計，教師的積極參與，以及對教育本質(zhì)的深刻理解。當(dāng)我們以開放的心態(tài)擁抱這一模式，并以精細化的??操作去實踐它，必將能夠為學(xué)生的全面發(fā)展注入新的活力，為教育的未來描繪出更加精彩的畫卷。
這不僅僅是作業(yè)的“輪轉(zhuǎn)”，更是教育理念的“升華”，是智慧的“碰撞”，是成長的“階梯”。
